Tranh chấp lao động ở Nhật: Quyền lợi người lao động

Nhiều lao động nước ngoài tại Nhật không hiểu rõ quyền lợi của mình, dẫn đến chấp nhận điều kiện làm việc không công bằng — hiểu đúng luật lao động giúp tự bảo vệ mình tốt hơn.

Quyền lợi cơ bản được bảo vệ

• Lương tối thiểu theo quy định của từng khu vực.
• Giới hạn giờ làm việc và quy định về lương làm thêm giờ.
• Quyền nghỉ phép có lương theo thâm niên làm việc.
• Bảo vệ khỏi sa thải bất hợp pháp, không có lý do chính đáng.

Labor Standards Inspection Office

Đây là cơ quan giám sát việc tuân thủ luật lao động, có thể tiếp nhận khiếu nại và điều tra các vi phạm của người sử dụng lao động đối với quyền lợi người lao động.

Khi nào nên tìm hỗ trợ pháp lý

Nếu gặp tình huống không được trả lương đúng hạn, bị sa thải không rõ lý do, hoặc bị ép làm việc quá giờ không được trả lương thêm, nên tìm đến Houterasu hoặc Labor Standards Inspection Office để được tư vấn.

Lưu giữ bằng chứng

Nên lưu giữ các bằng chứng liên quan (hợp đồng lao động, bảng lương, tin nhắn trao đổi với công ty) để làm căn cứ nếu cần khiếu nại hoặc giải quyết tranh chấp sau này.

Câu hỏi thường gặp

Người lao động nước ngoài có quyền lợi giống người Nhật không?

Về cơ bản, luật lao động Nhật Bản bảo vệ quyền lợi của mọi người lao động hợp pháp không phân biệt quốc tịch.

Sợ bị trả thù nếu khiếu nại công ty thì phải làm sao?

Luật pháp Nhật có quy định bảo vệ người lao động khỏi bị trả thù khi thực hiện quyền khiếu nại hợp pháp — có thể tham khảo tư vấn pháp lý để hiểu rõ quyền bảo vệ của mình trước khi hành động.