Bảo hiểm xã hội Shakai Hoken khác Kokuho thế nào?

Hiểu rõ khác biệt giữa hai hệ thống bảo hiểm giúp người lao động tại Nhật biết mình thuộc diện nào và quyền lợi tương ứng ra sao.

Shakai Hoken — bảo hiểm toàn diện qua công ty

Áp dụng cho nhân viên chính thức làm việc toàn thời gian tại công ty, bao gồm cả bảo hiểm y tế (Kenko Hoken) và bảo hiểm hưu trí (Kosei Nenkin) — phí được chia sẻ giữa công ty và nhân viên, thường công ty đóng một nửa.

Kokuho — chỉ bảo hiểm y tế

Kokuho chỉ bao gồm bảo hiểm y tế, không có phần hưu trí công ty tương ứng — người tham gia Kokuho thường tham gia thêm Kokumin Nenkin (lương hưu quốc dân) riêng biệt nếu muốn có bảo hiểm hưu trí.

Ai thuộc diện nào

Nhân viên chính thức, toàn thời gian tại công ty đủ quy mô thường tự động thuộc diện Shakai Hoken; người tự kinh doanh, lao động bán thời gian không đủ điều kiện, hoặc thất nghiệp thường thuộc diện Kokuho.

Chuyển đổi khi thay đổi tình trạng công việc

Khi chuyển từ công việc toàn thời gian sang tự kinh doanh (hoặc ngược lại), cần làm thủ tục chuyển đổi giữa hai hệ thống bảo hiểm tại văn phòng chính quyền địa phương hoặc qua công ty mới.

Câu hỏi thường gặp

Shakai Hoken có tốt hơn Kokuho không?

Shakai Hoken thường có lợi hơn vì công ty chia sẻ một phần phí và bao gồm cả bảo hiểm hưu trí, nhưng đây không phải lựa chọn — tuỳ thuộc vào tình trạng công việc của mỗi người.

Người tự kinh doanh có thể tham gia Shakai Hoken không?

Thông thường không, trừ một số trường hợp đặc biệt — người tự kinh doanh thường thuộc diện Kokuho và Kokumin Nenkin riêng.