Tranh chấp lao động tại Nhật 2026: Bị quỵt lương, sa thải trái luật

Luật lao động Nhật bảo vệ người lao động khá chặt chẽ bất kể quốc tịch, nhưng nhiều người Việt (đặc biệt thực tập sinh) không biết cách khiếu nại khi quyền lợi bị vi phạm.

Các vi phạm thường gặp

• Quỵt lương hoặc trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng (chiiki saitei chingin).
• Ép làm thêm giờ không trả tiền tăng ca (zangyo) theo đúng tỷ lệ luật định.
• Sa thải đột ngột không có lý do chính đáng hoặc không báo trước 30 ngày.

Cách khiếu nại

Liên hệ Cục Giám sát Tiêu chuẩn Lao động (労働基準監督署) gần nơi làm việc — đây là cơ quan chính phủ xử lý miễn phí các khiếu nại về lương, giờ làm, an toàn lao động cho mọi người lao động, không phân biệt quốc tịch hay tình trạng visa.

Chuẩn bị bằng chứng

• Giữ payslip (bảng lương) hàng tháng, hợp đồng lao động.
• Ghi chép giờ làm thực tế (ảnh chấm công, tin nhắn với quản lý).
• Lưu lại mọi trao đổi văn bản liên quan đến việc sa thải/quỵt lương.

Câu hỏi thường gặp

Thực tập sinh kỹ năng bị quỵt lương có được bảo vệ không?

Có, luật lao động Nhật áp dụng cho mọi lao động bất kể loại visa — thực tập sinh vẫn có quyền khiếu nại tại Cục Giám sát Tiêu chuẩn Lao động như lao động khác.

Sợ bị trả thù (đuổi việc/báo cáo visa) khi khiếu nại thì sao?

Luật Nhật cấm công ty trả thù người lao động khiếu nại hợp pháp; nếu lo ngại có thể nhờ nghiệp đoàn hỗ trợ (union) hoặc luật sư tư vấn trước khi khiếu nại chính thức.