Đào tạo nhân sự tại Nhật Bản: Từ giảng đường đến chiến trường game sinh tồn

Trong bối cảnh tìm kiếm phương pháp nâng cao hiệu quả làm việc và gắn kết đội ngũ, các doanh nghiệp Nhật Bản đang dần chuyển hướng khỏi những buổi huấn luyện truyền thống. Một xu hướng mới đang nổi lên, đó là việc áp dụng các trò chơi chiến đấu mô phỏng, hay còn gọi là game sinh tồn (sabage), để rèn luyện kỹ năng và phát hiện tiềm năng nhân sự.

Game sinh tồn: Phương pháp đào tạo đột phá tại Nhật Bản

Thay vì những buổi học lý thuyết khô khan trong phòng họp, giờ đây, không ít nhân viên tại Nhật Bản đang được thử thách trong các 'trận chiến' giả lập với súng laser tag. Tại Hirakata, tỉnh Osaka, tiếng hô 'Trúng rồi!' vang vọng khắp quảng trường trước trung tâm thương mại Kuzuha Mall sầm uất, khi những người trưởng thành trang bị súng laser tag hăng hái ẩn nấp sau các chướng ngại vật làm từ hộp carton. Dù trông giống một trò chơi giải trí, đây thực chất là một chương trình đào tạo nhân viên được xây dựng dựa trên các game sinh tồn, hay 'sabage' theo cách gọi phổ biến ở Nhật Bản. Phương pháp này được kỳ vọng sẽ giúp các doanh nghiệp khám phá phong cách giao tiếp, củng cố tinh thần đồng đội và nhận diện các động lực làm việc thường bị bỏ qua trong môi trường đào tạo truyền thống.

Tiên phong với mô hình đào tạo trải nghiệm

Đứng sau sáng kiến độc đáo này là ông Hideo Nishino, 47 tuổi, đối tác đại diện của CareerBond LLC, một công ty có trụ sở tại quận Abeno, Osaka, chuyên về lập kế hoạch và cung cấp các khóa đào tạo doanh nghiệp dựa trên yếu tố giải trí. Ông Nishino nhận định, các khóa đào tạo truyền thống thường chỉ dừng lại ở các bài giảng trên lớp, dẫn đến tình trạng người học khó ghi nhớ kiến thức, ít tương tác và hạn chế cơ hội xây dựng tinh thần đồng đội. Nhận thấy game sinh tồn có đặc điểm là các trận đấu diễn ra nhanh chóng và ít bị ảnh hưởng bởi sự khác biệt về thể chất – đồng thời cũng là sở thích cá nhân của ông – Nishino tin rằng đây là một môn thể thao rất phù hợp cho việc đào tạo nhân sự trong công ty. Đặc biệt, chương trình của CareerBond sử dụng súng laser tag thay vì súng hơi bắn đạn nhựa (airsoft BBs) thường thấy trong các trận sabage, nhằm đảm bảo an toàn và tính tiếp cận cho mọi đối tượng.

Từ ý tưởng đến mô hình kinh doanh tiềm năng

Hành trình đưa game sinh tồn vào đào tạo doanh nghiệp của ông Nishino bắt đầu khi ông tham gia Quintbridge, một cơ sở đổi mới mở do NTT West Inc. vận hành. Đây là nơi các tập đoàn lớn, công ty khởi nghiệp, chính quyền địa phương và các tổ chức khác cùng trao đổi ý tưởng, chia sẻ thế mạnh để phát triển các mô hình kinh doanh mới. Tháng 6 năm 2024, ông Nishino đã tổ chức một buổi huấn luyện game sinh tồn thử nghiệm với nhân viên của NTT West và các đối tác khác. Kết quả tích cực của buổi thử nghiệm cùng với việc nhận thấy tiềm năng thương mại to lớn, ông Nishino đã chính thức thành lập CareerBond vào tháng 1 năm 2025. Trong các buổi huấn luyện này, người tham gia sẽ được giao mục tiêu cụ thể, sau đó mỗi đội sẽ tổ chức họp chiến lược trước khi bước vào 'trận chiến', giúp họ rèn luyện kỹ năng lập kế hoạch, phối hợp và ra quyết định dưới áp lực.