Tranh chấp lao động ở Nhật 2026: Bị nợ lương, sa thải sai — làm gì?

Nhiều lao động Việt ở Nhật chịu thiệt vì không biết mình được luật bảo vệ. Nắm rõ quyền lợi giúp bạn lên tiếng đúng cách.

Quyền cơ bản của người lao động

• Được trả lương đầy đủ, đúng hạn, không dưới lương tối thiểu vùng.
• Được trả thêm giờ (tăng ca, làm đêm, ngày nghỉ) theo luật.
• Không bị sa thải tùy tiện — sa thải phải có lý do chính đáng và thủ tục đúng.
• Áp dụng cho cả thực tập sinh và tokutei ginou.

Tìm hỗ trợ ở đâu

• Cục Giám sát Tiêu chuẩn Lao động (労基署) — tiếp nhận khiếu nại vi phạm.
• Công đoàn (labor union) — có union hỗ trợ lao động nước ngoài.
• Đường dây tư vấn lao động đa ngôn ngữ của Bộ Lao động.

Chuẩn bị bằng chứng

Giữ hợp đồng lao động, bảng chấm công, sao kê chuyển lương, tin nhắn với công ty. Bằng chứng rõ ràng giúp khiếu nại và (nếu cần) kiện đòi lương hiệu quả hơn.

Câu hỏi thường gặp

Thực tập sinh bị bóc lột có được bảo vệ không?

Có. Thực tập sinh được luật lao động bảo vệ; có thể liên hệ OTIT (Cơ quan quản lý thực tập kỹ năng) và đường dây tư vấn tiếng Việt.

Khiếu nại có bị mất việc/mất visa không?

Việc trả đũa người khiếu nại là bất hợp pháp. Nếu lo ngại, hãy nhờ công đoàn hoặc luật sư đồng hành.