Tranh luận về lương tối thiểu tại Nhật Bản: Khoảng cách giữa lao động và quản lý vẫn lớn

Cuộc họp quan trọng của hội đồng chuyên trách về lương tối thiểu quốc gia Nhật Bản vào ngày 27 tháng 7 năm 2026 tiếp tục cho thấy những bất đồng sâu sắc giữa đại diện người lao động và giới chủ. Trong khi phía lao động đề xuất mức tăng kỷ lục 75 yên, đại diện giới quản lý bày tỏ lo ngại về khả năng chi trả của các doanh nghiệp nhỏ, đặc biệt trong bối cảnh bất ổn kinh tế toàn cầu.

Yêu cầu tăng lương kỷ lục từ phía người lao động

Tại cuộc họp, các đại diện từ phía người lao động đã kiên quyết đề xuất mức tăng lương tối thiểu theo giờ lên tới 75 yên. Đây là một con số được xem là kỷ lục, phản ánh mong muốn cải thiện đời sống cho người lao động, đặc biệt trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tại Nhật Bản có xu hướng tăng. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo quy định của pháp luật, được điều chỉnh hàng năm dựa trên đề xuất của hội đồng chuyên trách gồm đại diện chính phủ, giới chủ và người lao động.

Giới chủ lo ngại về khả năng chi trả của doanh nghiệp nhỏ

Ngược lại, đại diện từ phía giới chủ đã bày tỏ sự thận trọng và lo ngại sâu sắc về khả năng chịu đựng của các doanh nghiệp, đặc biệt là các công ty quy mô nhỏ và vừa (SME). Họ lập luận rằng việc tăng lương tối thiểu quá cao có thể tạo gánh nặng tài chính không nhỏ, đẩy nhiều doanh nghiệp vào tình thế khó khăn. Một trong những lý do chính được đưa ra là tình hình bất ổn tại khu vực Trung Đông, được cho là đang tác động tiêu cực đến chuỗi cung ứng và chi phí sản xuất toàn cầu, từ đó ảnh hưởng đến lợi nhuận của các doanh nghiệp Nhật Bản.

Ý nghĩa đối với cộng đồng người Việt tại Nhật Bản

Mặc dù cuộc thảo luận này là vấn đề nội bộ của Nhật Bản, nhưng quyết định cuối cùng về mức lương tối thiểu có ý nghĩa quan trọng đối với cộng đồng người Việt đang sinh sống và làm việc tại đây. Nhiều lao động Việt Nam, đặc biệt là những người làm việc trong các ngành như sản xuất, dịch vụ, nông nghiệp hay các công việc bán thời gian (arubaito), thường nhận mức lương gần hoặc bằng với mức lương tối thiểu. Một mức tăng lương đáng kể có thể giúp cải thiện thu nhập, hỗ trợ chi phí sinh hoạt ngày càng cao, đặc biệt trong bối cảnh đồng yên yếu và lạm phát. Tuy nhiên, nếu mức tăng quá lớn gây áp lực cho doanh nghiệp nhỏ, điều này cũng có thể ảnh hưởng đến cơ hội việc làm hoặc giờ làm của người lao động trong dài hạn, do các doanh nghiệp có thể tìm cách cắt giảm chi phí.

Khoảng cách giữa nguyện vọng của người lao động và những lo ngại của giới chủ vẫn còn khá lớn. Quyết định cuối cùng về mức lương tối thiểu năm nay sẽ là một yếu tố quan trọng định hình thị trường lao động và đời sống kinh tế tại Nhật Bản trong thời gian tới.

Bài liên quan

• Số giáo viên Nhật Bản nghỉ việc do vấn đề sức khỏe tâm thần đạt kỷ lục mới