Nhật Bản: Thảo luận tăng lương tối thiểu vào giai đoạn cuối, công đoàn đề xuất tăng 75 yên

Cuộc thảo luận về mức tăng lương tối thiểu theo giờ tại Nhật Bản trong năm tài khóa hiện tại đang bước vào giai đoạn quyết định, với mục tiêu đạt được sự đồng thuận vào cuối tháng 7. Hội đồng Thẩm định Tiền lương Tối thiểu Trung ương thuộc Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi xã hội Nhật Bản đang nỗ lực điều chỉnh mức lương này, vốn có ý nghĩa quan trọng đối với hàng triệu người lao động trên khắp cả nước.

Đàm phán căng thẳng giữa các bên

Cuộc họp lần thứ tư của Tiểu ban Tiêu chuẩn thuộc Hội đồng Thẩm định Tiền lương Tối thiểu Trung ương đã diễn ra vào ngày 23 tháng 7 tại trụ sở Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi xã hội ở Tokyo. Đây là một trong những phiên làm việc quan trọng nhằm xác định mức tăng lương tối thiểu theo giờ cho năm tài khóa hiện tại. Các bên đại diện cho người lao động và giới chủ đã đưa ra những quan điểm khác nhau, đặc biệt về tác động của tình hình Trung Đông đến giá cả sinh hoạt và sản xuất tại Nhật Bản, tạo nên không khí đàm phán khá căng thẳng. Mục tiêu chung là tìm ra một mức tăng hợp lý, cân bằng lợi ích các bên trước thời hạn cuối tháng 7.

Đề xuất từ phía người lao động và vấn đề chênh lệch vùng miền

Tại cuộc họp, phía đại diện người lao động đã mạnh mẽ đề xuất tăng mức lương tối thiểu quốc gia bình quân gia quyền lên 75 yên mỗi giờ, tương đương mức tăng 6,6% so với mức hiện hành là 1.121 yên. Nếu được chấp thuận, mức lương tối thiểu bình quân sẽ đạt 1.196 yên/giờ. Đáng chú ý, Liên đoàn Rengo, một tổ chức công đoàn lớn, không chỉ kêu gọi tăng lương mà còn nhấn mạnh sự cần thiết phải thu hẹp khoảng cách lương tối thiểu giữa các tỉnh thành. Họ đề xuất giảm chênh lệch giữa tỉnh có mức lương cao nhất và thấp nhất xuống dưới 200 yên. Hiện tại, mức lương tối thiểu cao nhất là 1.226 yên tại Tokyo, trong khi các tỉnh như Kochi, Miyazaki và Okinawa chỉ ở mức 1.023 yên, tạo ra khoảng cách 203 yên. Ông Akira Nihei, Phó Tổng thư ký Liên đoàn Rengo, khẳng định rằng "việc điều chỉnh chênh lệch giữa các khu vực cần phải được đẩy mạnh hơn nữa".

Quan điểm của giới chủ và những bất đồng còn tồn tại

Về phía giới chủ, các đại diện đều thừa nhận sự cần thiết phải tăng lương tối thiểu trong bối cảnh hiện nay. Tuy nhiên, họ vẫn chưa công bố một con số cụ thể. Giới chủ bày tỏ sự thấu hiểu đối với một mức tăng vượt qua con số 45 yên (tương đương 3,0%) – mức tăng lương trung bình dự kiến của các doanh nghiệp nhỏ có dưới 30 nhân viên trong năm 2026. Điều này cho thấy họ sẵn sàng chấp nhận một mức tăng, nhưng vẫn còn một khoảng cách đáng kể so với đề xuất 75 yên từ phía người lao động. Các cuộc điều chỉnh và thương lượng dự kiến sẽ tiếp tục diễn ra để tìm ra tiếng nói chung, đảm bảo vừa thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, vừa cải thiện đời sống người lao động mà không gây gánh nặng quá lớn cho doanh nghiệp.

Tác động đến cộng đồng người Việt tại Nhật